Un Français sur cinq serait tatoué, un chiffre qui a doublé depuis 2010. Toutefois, certains employeurs voient d’un mauvais œil le port de ces tatouages dans leur entreprise. En droit du travail, votre patron peut-il vous interdire un poste à cause de vos tatouages ? Peut-il vous obliger à les cacher ? Le port de tatouages illégaux peut-il mener à un licenciement ? Ouest-France vous explique.
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DROIT DU TRAVAIL. UN EMPLOYEUR PEUT-IL LICENCIER UN SALARIÉ POUR LE PORT DE CERTAINS TATOUAGES ? ON VOUS RÉPOND
15 octobre 2026
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